Taller Derecho Laboral

Objetivo general
Al finalizar el taller de aprendizaje los participantes podrán demostrar las siguientes competencias:
Identificar y manejar los principios generales que rigen el derecho laboral.
Manejar  el contrato de trabajo y los elementos que lo integran.
Identificar jurídicamente  los efectos y consecuencias de las relaciones individuales entre empleador y trabajador.
Manejo  conceptual de las formas de suspensión y terminación del contrato de trabajo, con o sin responsabilidad para las partes.
Dominar lo relativo a jornada de trabajo, vacaciones, descansos,  salarios y demás derechos del trabajador.
Conocer los contratos especiales.

Dirigido a
Contadores
Economistas
Abogados
Gerentes Administrativos
Asesores Fiscales y Financieros
Emprendedores
Público en general

Incluye
Material de apoyo
Certificado de participación

Duración
16 horas

Días
Miércoles y viernes

Contenidos

Módulo I – Fundamentos Generales de la Legislación Laboral
Conceptos generales.
Criterios del legislador Dominicano.
Clasificación del trabajo.
Legislación obrera.
Derecho social.
Derecho laboral y del trabajo.
Objeto y caracteres del derecho del trabajo.
Antecedentes históricos del derecho del trabajo.
Derecho del trabajo en República Dominicana.
El Código Trujillo de Trabajo.
El nuevo Código de Trabajo.
Leyes complementarias al Código de Trabajo.

Módulo II – Fuentes y principios del Derecho Laboral
Conceptos generales.
Fuentes el derecho laboral.
La ley y sus caracteres.
La jurisprudencia.
Tratados internacionales.
Fuentes profesionales, uso y costumbres.
Convenios colectivos de trabajo.
Reglamento interior.
Jerarquías de las fuentes.
Campo de aplicación de la reglamentación del trabajo.
Empleados y empleadores.
El papel del Estado en el derecho laboral.
Principios del derecho laboral.

Módulo III – El contrato de trabajo y su clasificación
Definición el contrato de trabajo.
Elementos constitutivos.
La prestación de un servicio.
La remuneración.
Subordinación.
Fundamento.
Manifestaciones.
La exclusividad.
Clasificación del contrato de trabajo.
Contrato por tiempo indefinido.
Contrato de duración limitada.
Contrato de trabajo en condiciones especiales.

Módulo IV – Formación y partes del contrato de trabajo.
Conceptos generales.
Condiciones de forma.
Condiciones de fondo.
El llamado período de prueba.
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.
Derechos y obligaciones resultantes del contrato.
Modificaciones.
Definición y determinación del trabajador.
Excepciones a la condición del trabajador.
Cambios en las partes contratantes.
Cesión de empresas, condiciones y transferencias de los trabajadores.

Módulo V – Jornada y remuneración del trabajo
Conceptos generales.
Modalidades de la jornada de trabajo.
Poderes del Ministerio de Trabajo.
Horario de trabajo.
Horas extraordinarias de trabajo.
Cómputo de la jornada extraordinaria.
Descanso semanal.
Días de fiestas.
Descansos especiales.
Vacaciones anuales.
Concepto de remuneración del trabajo.
Salario.
Pago del salario.
Modalidad del salario.
Gastos profesionales.
Tarifas de salarios mínimos por sectores y tipos de empresas.
Salarios de convenios colectivos.
Garantía del salario.
Salario de navidad y participación del trabajador en los beneficios de la empresa.

Módulo VI – Suspensión y terminación del contrato de trabajo.
Conceptos generales.
Causas de suspensión del contrato de trabajo.
Efecto de la suspensión.
Inicio de la suspensión.
Terminación de la suspensión.
Terminación del contrato.
Terminación del contrato sin responsabilidad para las partes.
Causas de terminación con responsabilidad para las partes.
Terminación del contrato de trabajo a causa de jubilación o retiro.

Módulo VII – Funcionamiento de los Tribunales de Trabajo
Los juzgados de trabajo.
Corte de apelación de trabajo.
Composición y funcionamiento.
Los jueces y vocales.
Designación y categoría.
La Suprema Corte de Justicia.
Composición y función.

Lic. Abel Faria Ramírez

Licenciado en Derecho en la Universidad UNICARIBE.
Maestría en Derecho Procesal Penal.
Oficina de Abogados en Ejercicio, Docente UFHEC Escuela de Derecho: Derecho Penal, Derecho
Laboral, Derecho Inmobiliario.
Escuela de Educación: Ética Profesional, Filosofía, Antropología, Ciencia Sociales, Metodología de
la Investigación Científica (otras).
Conferencista en Ley 24-97 de Violencia de Género.
Diplomado en Prevención de Riesgo Laboral, Universidad Girona España.